La Maison des familles de LaSalle (MFL) est un organisme communautaire famille qui offre, depuis 20 ans, des services aux familles avec enfants âgés de 0 à 5 ans tels que : halte-garderie\halterépit, ateliers parents-enfants, ateliers pour parents, sorties familiales…

La MFL a entrepris dans la dernière année, une démarche de planification stratégique pour ultimement rejoindre plus de familles, répondre aux besoins actuels des familles et élargir son bassin aux familles d’enfants de 0 à 12 ans et aux familles nouvellement arrivées.

Sommaire du poste

Sous l’autorité du conseil d’administration (CA), la direction générale :

  • Exécute les décisions du CA;
  • Assure la qualité des services offerts ainsi qu’une gestion optimale des ressources humaines, financières et matérielles;
  • Participe aux rencontres du CA, analyse les situations et les enjeux, formule des recommandations en fournissant toutes les informations nécessaires à la prise de décisions;
  • Effectue une saine gestion financière en préparant et contrôlant le budget, la gestion de la trésorerie, le tout à l’intérieur du budget alloué;

Fonctions principales

  • Développement de l’organisme :
    • Rédiger avec le CA et l’équipe de travail, un plan d’action découlant de la démarche de planification stratégique et coordonner la mise en place et le déploiement de nouveaux volets d’activités;
    • Superviser les activités dans les différents secteurs de l’organisme;
    • Établir la programmation d’activités avec le personnel, en lien avec les besoins des familles;
    • Poursuivre la recherche de nouveaux locaux pour l’organisme.
  • Gestion et financement:
    • Produire les rapports administratifs et financiers aux bailleurs de fonds et le rapport annuel de l’organisme;
    • Effectuer la recherche de financement;
    • Produire les payes.
  • Ressources humaines:
    • Effectuer les embauches, encadrer le personnel, assurer la formation continue et procéder aux évaluations annuelles;
    • Veiller à la mise à jour des procédures et politiques de l’organisme et les appliquer.
  • Partenariat:
    • Participer activement aux concertations du milieu et s’impliquer dans les actions collectives;
    • Développer des partenariats pour la mise en place de nouvelles activités.

Qualifications et expérience

  • Formation universitaire de premier cycle complétée dans un champ approprié (sciences humaines, sciences sociales, gestion du travail communautaire, etc.);
  • Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste de gestion d’un organisme communautaire;
  • Expérience dans le milieu de l’enfance – un atout;
  • Maîtrise de tous les aspects de la gestion financière;
  • Grandes habiletés en rédaction.

Profil recherché

  • Excellente connaissance du milieu communautaire montréalais et plus précisément des enjeux entourant les problématiques vécues par les familles aux prises avec des conditions de vie difficiles, notamment les nouveaux arrivants;
  • Leadership rassembleur, créativité et sens politique;
  • Capacité à développer de nouveaux projets et à les mettre en oeuvre;
  • Capacité à mener plusieurs dossiers majeurs simultanément;
  • Capacité démontrée à travailler étroitement avec un conseil d’administration et à travailler en équipe;
  • Intérêt à prendre part au développement de l’organisme à long terme;
  • Bonne connaissance de l’intervention; • Avoir le sens de l’organisation (gestion des priorités);
  • Capacité de gestion du stress dans un contexte d’échéanciers à respecter;
  • Excellente connaissance du français parlé et écrit;
  • Connaissance fonctionnelle de l’anglais.

Conditions de travail

  • Salaire de base 50 000$ ou selon expérience
  • Nombre d’heures par semaine : 35 heures
  • Statut d’emploi : Permanent, temps plein, jour. Soirs et fins de semaine à l’occasion.

Soumettre votre curriculum vitae et une lettre d’intérêt à l’attention du comité de sélection à recrutement@mflasalle.com au plus tard le lundi 18 juin 2018 à midi (12h).

Les entrevues auront lieu les 20 et 21 juin en avant-midi. Entrée en fonction le 16 juillet 2018. Deux semaines de transition sont prévues avec la direction actuelle pour faciliter l’intégration.

Aucune autre information ne sera transmise par téléphone ou courriel. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.